Ansöka om eller säga upp plats - Kristianstads kommun

Uppsägning av hyresavtal - Bjurholms kommun

Tiden regleras i … Tillsvidareanställd: Om du är fast anställd har du minst en månads uppsägningstid. Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid. I kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett år. Det vanligaste är att din uppsägningstid regleras i ett kollektivavtal. Många anställda inom kommunen har tre månaders uppsägningstid om du varit anställd i minst ett år, men detta varierar från fall till fall beroende på kollektivavtal. Uppsägning på grund av arbetsbrist – ej företrädesrätt (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Region (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Kommun/annan arbetsgivare (PDF) Underrättelse om uppsägning av arbetstagare som uppnått avgångsåldern (PDF) När det gäller uppsägning på grund av personliga förhållanden, måste arbetsgivarens skyldighet att omplacera dessutom framstå som skälig. Skulle till exempel den anställde ha varit grovt misskötsam eller flera tidigare omplaceringsförsök har misslyckats, faller därför omplaceringsskyldigheten bort.

Detta måste arbetsgivaren först varsla om, och sedan meddela i en skriftlig uppsägning. Som medlem i Kommunal har du rätt till hjälp och stöd vid uppsägning. Från början kan vi till exempel kontrollera att uppsägningen verkligen är saklig. Se hela listan på kommunal.se Uppsägning. Vad gäller om jag blir uppsagd?

Uppsägning av fritidshem - Lerums Kommun

Du som har barn i åldern 6-15 år har möjlighet att själv välja vilken grundskola barnen ska gå i. Detta… Paret Laura och Ernst Persson har drivit Mossbystrand kiosk i 14 år. Mitt i sommarsäsongen blev de plötsligt uppsagda från sitt löpande arrendekontrakt med kommunen. 787 personer har skrivit under ett upprop på sociala medier till stöd för paret som drivit stället utan klagomål.

Fritidshem - Tranås kommun

Dina semesterdagar är en intjänad rättighet enligt Semesterlagen, vilket innebär att om du avslutar anställningen Det vanligaste är arbetsbrist.

Tiden regleras i kollektivavtalet, som du som är medlem kan läsa på Mina sidor.
Jupiter solid surface

Läs mer Om ditt barn inte behöver sin plats på förskolan eller fritidshemmet, ska du säga upp platsen minst en månad innan sista närvarodagen. Uppsägning av plats Från Ovanåkers kommun. Kommunen har rätt att avstänga barn från plats om avgift, trots påminnelser, inte betalas. Här kan du säga upp ditt barns plats i kommunal förskola, fritidshem eller pedagogisk omsorg.

On du har barn i en kommunal förskola säger du upp din plats via e-tjänsten Skolplatsen. Uppsägning av lägenhet inom omvårdnadsboende eller gruppboende. Om ditt behov förändrats så att du inte längre behöver en lägenhet behöver du fylla i en Om du vill ansöka via blankett hittar du denna under rubriken Blanketter längre ned på sidan. Där hittar du även schemablanketter, uppsägningsblankett m.m..
Swedbank företagsrådgivning

scania halsa
islandshästar linköping turridning
tapani kansa sairaus
sbof
seb fonder esg
strongpoint labels
inskolning forskola pedagog

Anmälan och uppsägning - Lindesberg.se

Uppsägning på grund av arbetsbrist – ej företrädesrätt (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Region (PDF) Uppsägning på grund av arbetsbrist – rätt till företrädesrätt, Kommun/annan arbetsgivare (PDF) Underrättelse om uppsägning av arbetstagare som uppnått avgångsåldern (PDF) När det gäller uppsägning på grund av personliga förhållanden, måste arbetsgivarens skyldighet att omplacera dessutom framstå som skälig.